Ενισχύστε την ευτυχία και να είστε θερμή επιχείρηση

Η έρευνα διαπίστωσε ότι: Επένδυση στην ευτυχία υπαλλήλων = υψηλής απόδοσης επιχειρήσεις = υψηλή απόδοση της επένδυσης. Οι επιχειρήσεις με τα υψηλά επίπεδα της ευτυχίας θα φέρουν αναπόφευκτα τα οφέλη σε τέσσερις σημαντικές διαστάσεις: η ανταγωνιστικότητα, η δημιουργικότητα, η ηγεσία, και η βιώσιμη ανάπτυξη, και οι επιχειρήσεις επηρεάζονται λιγότερο από τη οικονομική κρίση και το γενικό περιβάλλον. Σε ένα ανταγωνιστικό περιβάλλον, μπορεί να συνεχίσει να διατηρεί τη καλή απόδοση.

Το θεωρήστε; Οι ευτυχέστεροι υπάλληλοι είναι, ο επιτυχέστερος η επιχείρηση θα είναι. Αυτό είναι επειδή οι υπάλληλοί σας θα είναι δημιουργικότεροι, πιό καινοτόμοι, και περισσότερο αφιερωμένος στην εργασία τους από τους δυστυχισμένους υπαλλήλους άλλων επιχειρήσεων. Φυσικά, θα τείνουν επίσης για να μείνουν σε αυτήν την ευτυχή επιχείρηση για πολύ καιρό. Αυτό δεν είναι μια σούπα κοτόπουλου για την ψυχή, ή συζήτηση σε χαρτί. Το γεγονός είναι ότι μια σειρά μελετών και εκθέσεων εργασιακών χώρων έχει δείξει ότι υπάρχει πράγματι μια στενή σχέση μεταξύ της ευτυχίας των εργαζομένων και των κερδών των επιχειρήσεων. Παραδείγματος χάριν, «η επιχειρησιακή αναθεώρηση του Χάρβαρντ» συγκεκριμένα ανέφερε μια ερευνητική έκθεση που επισήμανε ότι ένα θετικό οργανωτικό περιβάλλον ασκεί μεγάλη επίδραση στους εργοδότες, τους εργαζομένους, και την αποδοτικότητα. Ιδίως, οι υπάλληλοι είναι πάντα αφηρημένοι, το οποίο από μόνο του σημαίνει ότι οι δαπάνες θα αυξηθούν σημαντικά. Η «αναθεώρηση» εξήγησε: «Όταν οι υπάλληλοι θεωρούν ότι είναι πολύτιμοι, ασφαλείς, υποστηριγμένοι και σεβαστοί, θα είναι φυσικά πρόθυμοι να συμμετέχουν ενεργά στην τρέχουσα εργασία. Κάτω από πίεση και σκληρό εταιρικό τον πολιτισμό, η κατάσταση είναι αρκετά το αντίθετο.» Η μελέτη περαιτέρω διαπίστωσε ότι, έναντι των κανονικών υπαλλήλων, τ

αφηρημένοι υπάλληλοι μανικών: -37%

υψηλότερη δυνατότητα της συστηματικής αποχής απότην εργασία και της δολιοφθοράς -49%

υψηλότερη πιθανότητα της πρόκλησης ενός ατυχήματος -60%

πιθανότερος να κάνει ένα λάθος

Τι είδους η επιχείρηση είναι επιχείρηση με μια αίσθηση της ευτυχίας; Με σας Caifu, πρόεδρος Ruibo, είναι καλά ενήμερο ουσιαστικό. Θεωρεί ότι μια επιχείρηση με μια αίσθηση της ευτυχίας πρέπει όχι μόνο να συνεχίσει να αναπτύσσει, αλλά και να επιτρέπει στους υπαλλήλους για να μοιραστεί πλήρως αυτήν την ανάπτυξη, και να είναι η προσπάθεια της επιχείρησης μαζί για το κοινό μέλλον. Από την καθιέρωσή της, η επιχείρηση έχει πάρει πάντα «την ύπαρξη η ευτυχέστερη επιχείρηση στη βιομηχανία καλωδίων» ως όραμά της, «παίρνοντας την ευθύνη για την κοινωνία» ως αποστολή της, και είναι δεσμευμένη στην οικοδόμηση της επιχείρησης σε μια άριστη επιχείρηση με μια ισχυρή αίσθηση της κοινωνικής ευθύνης και τη δημιουργία της αξίας ευτυχίας για την κοινωνία. Τα 23 έτη καλωδίου Ανατολικών Κινών είναι μια ευτυχής πορεία της από κοινού δημιουργίας, της ανάπτυξης και της διανομής από την επιχείρηση και τους υπαλλήλους του. Η επιχείρηση εμμένει πάντα στη «λαϊκή» έννοια ανάπτυξης, θεωρεί τα ταλέντα ως πρώτο πόρο της επιχείρησης, και θεωρεί τα ταλέντα ως πρώτο κεφάλαιο της επιχείρησης για την ανάπτυξη. Έχει συλλέξει έναν μεγάλο αριθμό σημαντικών ανθρώπων Ruibo με «το συναίσθημα, τη δυνατότητα, την ευθύνη, και την κατώτατη γραμμή».